




勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,勞務(wù)外包公司地址,明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如,派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù),并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
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在用工單位中,被派遣勞動者承擔(dān)線工作,為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻(xiàn),卻成為‘二等’員工群體。現(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象,一些用人單位在勞動合同法實施后,勞務(wù)外包公司聯(lián)系方式,要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。
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1、業(yè)務(wù)咨詢;初步了解雙方的意向,確認(rèn)彼此的資質(zhì),館陶勞務(wù)外包公司,交換各自公司的基本情況并詳細(xì)說明相關(guān)事宜。
2、分析考察:根據(jù)用人單位提出的一些具體要求,對實際工作環(huán)境各個工作崗位進(jìn)行了解和實地考察。
3、提交勞務(wù)外包方案:根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度),制定出一套比較成熟的《勞務(wù)外包方案》,提交給用工單位審核。
4、雙方對方案進(jìn)行洽談:雙方約定時間地點,對《勞務(wù)外包方案》進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商,在合法用工的前提下進(jìn)行修改,勞務(wù)外包公司電話,完善《勞務(wù)外包方案》。
5、簽訂《勞務(wù)外包合同》:明確各自的權(quán)利,義務(wù),責(zé)任,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),簽訂《勞務(wù)外包合同》.
6、實施合同條款并提供服務(wù):與員工簽訂《勞動合同》,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)外包合同》的相關(guān)條款及各項規(guī)定,為用工單位提供服務(wù)。
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