




人力資源管理的價(jià)值決不是單純的功能應(yīng)用,人力資源所具體地址,作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分,人力資源戰(zhàn)略的制定需要基于詳實(shí)、客觀、深度的分析基礎(chǔ)之上,因此,人力資源的各種分析是人力資源戰(zhàn)略決策的基礎(chǔ)。
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人力資源從業(yè)者很少有不加班的,特別是一些大型企業(yè)的具體HR事務(wù)操作者,每天從事的都是繁瑣、單一重復(fù)、工作量非常大的工作。隨著企業(yè)發(fā)展,人力資源部的工作量和壓力越來越大,服務(wù)滿意度也越來越差。因此,幫助人力資源操作者們優(yōu)化工作模式,提升工作效率,是提升HR效率,人力資源所聯(lián)系方式,改善服務(wù)形象的關(guān)鍵措施。
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所謂職位是一定的職權(quán)和相應(yīng)的責(zé)任的集合體。職權(quán)和責(zé)任的統(tǒng)一形成職位的功能,職權(quán)和責(zé)任是組成職位的兩個(gè)基本要素;職權(quán)相同,天津人力資源所,責(zé)任一致,就是同一職位。在職業(yè)分類中的每一種職業(yè)都含有職位的特性。比如大學(xué)教師這種職業(yè)包含有助教、講師、副、等職位。再如國家機(jī)guan公務(wù)員包括科級、處級、廳(局)級、省(部)級等職位系列。
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